讀黑幼龍教你找工作 | 首都客運時刻表查詢網
2007年3月30日—許多人最關心的薪資問題,的確是應徵時的難題,提多了,怕公司覺得你自抬身價;提少了,又怕自己吃虧。黑幼龍覺得不妨從起薪標準來談,言明「配合公司 ...
夏娃的詛咒……….的黑幼龍教你找工作 – 轉載 給大伙瞧瞧,找工作的態度, 方法,很不錯!
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黑幼龍教你找工作 文: 邱祖胤 「那個人沒有我們公司員工的樣子……。」常聽到許多企業徵人,最後不錄用的原因竟是如此,可見在職場上留給別人的印象,往往會超過本身的專業能力,即使在許多講究專業技術、用人唯才的企業裡。
「既然人們常以第一印象來判斷一個人,那何不因此更注重自己的形象?」長年推廣卡內基訓練課程的黑幼龍,引用中國古諺說:「三百年書香門第,學的不過是穿衣吃飯而已。」近年來企業用人的觀念,愈來愈重視「性格品質」,畢竟專業是可以訓練的,但散漫、不負責或其他品德上的瑕疵,卻可能造成企業慘痛的代價。
確立形象:投資你的態度、能力
黑幼龍以自己的小孩參加美國某會計師事務所的甄試為例,該公司光是針對一個人的面談就花了三天時間!看來似乎不合乎經濟效益,但為了認識未來員工的性格,花這些時間是值得的。而且愈來愈多資訊顯示,企業對所屬員工態度的重視,已超越其專業能力。 歐美許多學校早已在教學內容裡,納入關於建立自信、人際溝通與態度學習的課程,就是迎合此一趨勢。黑幼龍建議,在尚未投入職場之前,學生和家長們也應多花一些時間,投資在「態度、能力」的養成。
根據《EQ》這本書的說法,一個人的EQ反應在態度、能力及專業知識這三方面,這三者可看成一個三角形的三個邊。態度是指自信、熱忱與抗壓性;能力則指溝通、人際關係與領導。
黑幼龍指出,以前人們投注較多時間在專業知識上,卻忽略了態度及能力;其實以目前職場的要求,態度及能力的表現應佔80%,專業只佔20%。以前人們求職找工作,會以為只要把專業能力範圍的事做好就好,事實證明,溝通亦佔工作相當重要的一環。
建立自信:讓對方了解你的個性
黑幼龍認為,「態度」反應出一個人的自信。通常沒有自信的人會有兩種反應,一是極度的退縮、自卑;一是過度自負,以誇大的詞語來掩飾自己的不足。
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