「NTTグループ人権方針」の制定について | 首都客運時刻表查詢網
2021年11月10日—私たちNTTグループは、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任である...そのため、従来のNTTグループ人権憲章をNTTグループサステナビリティ憲章 ...
日本電信電話株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:澤田 純、以下「NTT」)は、人権への問題意識の高まりと企業の社会的責任を踏まえ、国内外の社員一体となった人権尊重の取り組みを推進し、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざすため、「NTTグループ人権方針」を制定します。本方針に基づきバリューチェーン全体での遵守を図ります。
1. 基本的な考え方私たちNTTグループは、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの意識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざします。そのため、従来のNTTグループ人権憲章をNTTグループサステナビリティ憲章の一部に包摂し、NTTグループ人権方針を制定します。
2. 概要 (1)国際規範への対応グローバルに事業を展開する企業として、国際規約・条約※を支持すると共に、NTTグループがグローバル水準の人権方針を社内外に開示します。 (※「世界人権宣言」をはじめ、グローバルな視点で議論・採択された国際規約・条約)
(2)特に重要と考える人権課題への対応4つの切り口から人権を考え、注力する重要な人権を特定し、取り組みます。
①多様な文化、価値観を認め合う「多様性と包摂性(Diversity & Inclusion)」の推進 (差別の禁止、自由と権利の尊重、職場における公平性、格差と貧困) ②高い倫理観とテクノロジーを両立する「高い倫理観に基づくテクノロジー」の推進 (テクノロジー、データバイアス、プライバシー、個人情報保護、セキュリティ) ③活...
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